2022年10月5日
ストレスの多い現代社会において、睡眠に係る何らかの問題を、日本人の5人に1人が抱えていると言われています。 厚生労働省の資料には以下のようにあります。 不眠症とは、入眠障害・中途覚醒・早朝覚醒・熟眠障害などの睡眠問 […]
2022年10月4日
傷病手当金は、病気休業中に「被保険者」とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、「被保険者」が病気やケガのために会社を休み、「事業主」から十分な報酬が受けられない状況になった場合に支給されます。 まず用語の説 […]
2022年10月3日
障害年金とは、病気やケガによって障害の状態になった際に、生活を支えるものとして支給される年金とその制度のことです。 「障害の状態」とは、視覚障害や聴覚障害、肢体不自由などの障害だけでなく、長期療養が必要ながんや糖尿病 […]
2022年9月7日
心身に障害があり、一般企業で働くことが難しい場合などに福祉サービスを受けながら働く働き方を福祉的就労といいます。 福祉的就労を行っているのは、障害者総合支援法に基づく就労継続支援事業所、生活保護法に基づく授産施設など […]
2022年9月6日
障害者雇用枠とは、上記の法定雇用率を満たすために、そのルールに則り設けられている採用枠のことを、障害者雇用枠と言います。「障害者求人枠」や「障害者枠」と呼ばれることもあります。 障害者雇用枠で働くことを障害者雇用とい […]
2022年9月5日
障害者手帳とは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の3種の手帳を総称した一般的な呼称となります。 障害者手帳を取得しようかと検討されている方は、取得により、どんなメリット、デメリットがあるのか、気になる […]
2022年9月3日
障害者手帳とは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の3種の手帳を総称した一般的な呼称となります。 それぞれの障害種別によって、制度の根拠となる法律などが異なりますが、いずれの手帳をお持ちの場合でも、障害 […]
2022年9月2日
障害者手帳を所持している方を対象にした「障害者雇用」に対し、障害の有無に関係のない通常の雇用を「一般雇用」と呼んでいます。 障害をお持ちの方の中には、障害があることを会社側へ知らせずに、障害のない方達と同様の雇用条件 […]
2022年9月2日
就労移行支援などの就労系サービスを利用される方の多くが「障害者雇用」での就職を目標とされることが多いです。 今回は、その「障害者雇用」について解説させていただきます。 法律（障害者雇用促進法43条第1項）により、従 […]
2022年9月1日
障害者総合支援法や児童福祉法に基づいて運営をしている事業所の福祉サービスを受けるためには、障害福祉サービス受給者証（以下 受給者証）を取得する必要があります。 受給者証を取得することにより、行政からの給付金を受けなが […]
2022年9月1日
障害福祉サービスの自己負担の有無は、前年度の所得に応じ、次の４区分の負担上限月額が設定されています。 ひと月に利用したサービスの量にかかわらず、それ以上の負担は生じないようになっています。 区分 世帯の収入状況 負担上 […]
2022年9月1日
「就労移行支援」とは、障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの一つです。 一般企業などへの就労を目指す65歳未満の障害や難病のある方の支援をします。 サービスを利用するご本人が就労を希望されており、一般企業で働 […]
